以下是許閎堯學長針對我之前post的傳統產業與電子業的這篇文章寫給我的一封信。我覺得寫得很棒，對同學們更是有參考的價值。所以，經過他的同意，我就在此和大家共同分享許學長的一些過來人的寶貴經驗。
老師您好：
我在您的網誌上看到了關於傳統產業與電子業的這篇文章。
我是95級甲班的學生許閎堯，在去年8月底的時候從馬祖退伍。老師您說的沒錯，我們國立大學的畢業生，的確是有相當多的工作機會可以投入。以我自己的例子來說，我自己投出的履歷加上自動點選我的履歷邀請面試的公司，超過十家，其中幾乎都是上市上櫃公司，我錄取了志聖工業、環隆電氣、東培工業這三家，面試與錄取機率50%。
最後我像東培工業這家公司報到了。敝公司東培，主要生產的零件為軸承，月產量1500萬顆左右，為台灣最大的軸承廠，台灣主要的機車廠皆為敝公司的客戶，全球吊扇中使用的軸承絕大部份也為敝公司所生產。早先與日本NTN技術合作，目前已獨立生產，
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重點來了，關於電子業與傳統產業的比較。傳統產業節奏慢、作風保守、公司規模小，工時也的確比較短，我想這的確是一個可以久待生活模式。當然，並不是傳統產業就沒有壓力，壓力還是有，不過因為公司設備與產能不能與電子業相提並論，因此當然壓力會小的多。反觀電子業，其實據我當初找工作時所看出來的，分紅費用化衝擊大的，只是少數常登上報紙財經版面的幾家指標性公司，大部分的電子業近年來，利潤微薄及中國人才導致的薪水稀釋之下，其實分紅已經很難大幅度影響年收入。因為大部分的公司倚靠的就是掌握員工的考績來作為分紅的依據，既然分紅對收入已經漸漸失去影響力，影響考績的加班時數我想也會慢慢縮減。當然這只是個概括的看法，說實在的，如果我們不去工廠上班，找其他的產業，也一樣很有機會加班到九點十點，例如廣告金融等，但是薪水卻連最基本的大學畢業三萬三、研究所四萬都保不住。目前這個環境就是這樣嚴苛，儘管是當紅的國立大學工科畢業，如果公司的營運狀況不好，一年拿個五六十萬也已經不錯了。我覺得收入是看公司拉，有的時候挑個好公司對於收入的影響力會大於考上好學校很多。
如果說要給學弟們什麼建議的話，目前的我會認為，找一間肯栽培新人的公司，好好培養自己的實力，不要怕苦怕累，咬牙撐過學習的這段時間，能力在自己身上就是自己的，想清楚怎麼樣才不會被社會淘汰，而面臨中年失業的危機。而與其擔心中年失業該怎麼辦，倒不如想清楚怎樣才能讓自己中年就可以退休過著安逸舒適的中老年生活，而這些依賴的就是年輕時自己的本事掙來的錢跟理財的能力。大前研一的即戰力一書中所提到，未來生存的三種力，語言力、理財力、工作能力，我想是非常有道理的。這些分析家的預言我相當相信，已故的彼得杜拉克在2003年左右出版的書籍中，已經提到了美國次級房貸的問題，不才的我當初看不懂他在寫什麼，現在還是不懂，但是他所預言的問題，在他過世後卻實際上演，這個例子對我是個深刻的體驗。另外提到，底薪重不重要?學歷重不重要?我可以說，非常重要。第一份工作的薪水決定了未來這個人的格局可以領多少薪水，而學歷是升遷的關鍵，雖然學校與坊間書籍中充滿了挑戰這類問題的文章，但是，這的確是個非常現實的問題。
以上從一些以前的生活體驗或是參考的文章以及找工作的經驗還有現在七八個月的工作經歷所有的一些看法，請老師您指教，謝謝。
