把人才當奴才

在民主社會為防止掌權者的腐化，我們應該善盡言責，對當權者的施政不當，即使嚴厲譴責也不為過。但沒有道理的批評與前後矛頭的指責，不但不當，也可能導致不良的後果。

曾幾何時，因為健保給付的不足，工作內容與待遇的不對稱，病患及其家屬動則抬棺的蠻橫抗爭行為，「外科」已經被醫學院學生視為畏途。

曾經有位醫學院教授被學生要求簽名允許其攻讀外科。若不簽，則未來外科的傳人將更單薄；若要簽，這位全班最後一名的同學，將來就很可能成為用手術刀決定患者生死的大夫。

因為我們不給外科醫師合理的待遇和尊重，原本由醫學精英所擔綱的外科就變成醫學院末段班的匯集所。你我的生命保障，很有可能因此少了幾分。

當我們把人才當奴才時，最後還會服務我們的就只剩庸才和奴才。所以不但是企業要善待有才能的員工，我們也要尊重、鼓勵，感謝那些替我們提供良好服務品質的專業人士，否則到頭來遭殃的可能還是自己。

面對許多優秀且有為有守的公職人員，台灣也正在上演人才當奴才的戲碼。面臨國際能源危機與糧荒，承襲過去的政經大洞，台灣所遭遇的困難豈只是千瘡百孔。就算再有能力的團隊也需要相當的時間才能透過龐大而難以駕馭的國家機器來改善大家的生活。否定或肯定他們的成績，現在都還太早，但是我相信內閣中大部分的成員都是肯努力的人才。可能的話，請大家多給他們鼓勵，因為鼓勵比指責更容易提昇人的工作效率與成績。

罵不該罵的人所貶抑的只是我們自己的人格，給用心為國服務的人讚美與支持卻是我們應盡的本份。